Personalarbeit organisieren und durchführen

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken nutzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement nutzen

Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko abschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten und umsetzen

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potentiale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen.